November 8, 2016

В реалиях современного мира смена места работы не является чем-то из ряда вон выходящим, и рано или поздно с этим сталкивается любой человек. Основания для увольнения могут быть разные: инициатива работника, инициатива нанимателя, соглашение сторон, смерть сотрудника и другие.

Чтобы защитить и работников и нанимателей, на территории РФ действует ряд нормативных правовых документов, регламентирующих трудовые отношения. Основным документом является Трудовой кодекс Российской Федерации. В нем отражены основные положения о заключении и порядке расторжения трудового договора. Следует отметить, что любые изменения, происходящие в трудовой деятельности сотрудника, подлежат отражению в трудовой книжке. Порядок ее заполнения строго регламентирован законодательством.

Для различных категорий работников и условий расторжения трудового договора, законодательством предусмотрены различные сроки информирования о принятом решении субъектами трудовых отношений друг друга.

Независимо от причин расторжения трудового договора, составляется приказ, за подписью руководителя организации, с которым работник должен знакомиться под роспись. Исключение составляет случай, когда происходит увольнение в связи со смертью сотрудника. В этом случае руководитель издает приказ установленной формы, производится окончательный расчет работника за отработанное время, изымаются документы из личного дела работника, и производится запись в трудовой книжке в соответствии с нормами законодательства. В последующем документы из личного дела, трудовая книжка и денежные средства передаются ближайшим родственникам умершего на основании их письменного заявления, с указанием степени родства и приложением копий подтверждающих документов.

Еще одной причиной расторжения трудового договора может стать увольнение в порядке перевода на другое место работы. Перевод может осуществляться как в пределах одного нанимателя, так и от одного работодателя к другому. Если инициатором перевода выступает работодатель, то порядок действий должен быть следующим:

1. Руководитель организации, в которую планируется перевод, направляет в адрес текущего работодателя письмо с просьбой перевести сотрудника, с указанием предоставляемой должности и дате перевода.
2. С указанным письмом знакомится сотрудник, и выразить свое согласие.

Только после этого работодатель может приступать к оформлению документов.

Если инициатором перевода выступает сотрудник, то он письменно уведомляет об этом работодателя с указанием причины и наименования нового места работы. Работодатель должен обратиться в указанную в заявлении организацию для подтверждения указанных работником сведений. После получения согласия на прием работника, готовятся документы на увольнение, и в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Телеграм-канал «Классика»

Гусли

Различные типы гусель отличались друг от друга по форме и по количеству струн, а следовательно, и по своим художественным возможностям. Крыловидные гусли имели небольшое число струн, чаще всего четыре или пять,

Три Руси и культура

В XIV веке появляются названия «Великая Русь», «Малая Русь» и «Белая Русь», относившиеся к трем восточнославянским народам, выделяющимся из единой древнерусской народности,— русскому, украинскому, белорусскому. Несмотря на родственную близость

Лукреций

Лукреций соединяет в себе и мыслителя, изучающего природу, и поэта, страстно ее любящего, и его поэма не простое переложение эпикуровской прозы в стихи: даже в самых абстрактных своих частях она согрета сильным вдохновением

Новоаттическая комедия

Комедия времен Аристофана называется древней. Греческие грамматики сообщают нам глухо и о так называемой «средней» комедии, но по коротеньким отрывкам из многочисленных

Ливий Андроник

О комедиях Ливия мы почти ничего не знаем; известно, впрочем, что он написал «Хвастливого воина». Трагедии его, о которых мы знаем тоже чрезвычайно мало, в значительной степени относились к троянскому циклу